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我们的工具增强了澳门网赌正规网址平台领导者的能力, 利用我们在所有联邦机构的工作经验,与澳门网赌正规网址平台领导人今天面临的挑战保持联系.

360年评估

为今天的政府培养领导人

当我们发布 澳门网赌正规网址平台领导模式 in 2019, 我们强调了在一个日益复杂和分裂的世界中,有效的政府领导人的重要性.

今天,优秀的领导者比以往任何时候都更重要. 他们必须是公众信任的管家,对公共利益充满热情, 他们必须展示核心价值观和关键能力,以实现其机构的使命和预期的影响.

该伙伴关系的澳门网赌正规网址平台领导力360评估是一项全面的评估, 多评级评估工具,已使用了近2,000名联邦领导人. 领导者可以用这个360度来评估自己的表现, 评估他们的领导能力,制定一个自我提升的计划. 它被称为“(我的)领导力成功的路线图”,并被用于我们的澳门网赌正规网址平台中, 在内阁机构和各级领导之间——从有抱负的主管到高级管理人员.

我们对360个数据的分析证实,公务员深深致力于公共利益, 作为公众信任的管理者, 支持多样性, 公平与包容, 和他们的同伴合作. 我们的评估还强调了在自我反思等能力方面持续发展的机会, 拥抱风险和创新.

除了, 我们的360度数据显示,在某些能力领域,女性对自己的评价低于男性, 包括领导变革. 有趣的是, 我们还发现,在一些能力方面,同事对女性的评价高于男性, 包括对公共利益的承诺, 真实性, 授权他人, 协作和系统思维. 我们预计,随着参加“澳门网赌正规网址平台领导力360”项目的领导者人数的增加,这些趋势将会进一步发展.

澳门网赌正规网址平台领导模式和我们的360度评估为评估有效的政府领导制定了标准. 我们360度评估工具的威力——可靠性, 其有效性及其对政府各部门领导人的影响将有助于公务员培养更强的领导技能,并为美国公众提供关键任务服务.

有兴趣了解澳门网赌正规网址平台领导力360如何支持你自己的领导力发展?

联系 training@lzywby.com 了解更多信息.

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“我患有骗子综合症,经常怀疑自己的领导能力, 但360度评估提高了我的自我意识,帮助我像别人看待我一样看待自己——一个强者, 行动导向的, 能取得成果的创新型领导者.”

“我的成功路线图.”


案例研究

澳门网赌正规网址平台领导模式 旨在为政府领导设立标准, 概述联邦雇员必须展示的核心价值观和能力,以最好地为公众服务. 以下的案例研究突出了那些激活了该模式的核心原则来解决重大挑战的公务员, 推动影响和加强我们的国家.

成为自我意识的缩略图
要有
一个公务员的强烈自我意识如何帮助创造了一个更加核安全的世界

几十年来,, 澳门网赌正规网址平台一直致力于保证世界各地核设施的安全. 在21世纪初, 当能源部和俄罗斯国防部之间长达一年的谈判陷入僵局时,这些努力遇到了障碍, 这使得这个前苏联国家的核材料很容易被盗窃和滥用. 妮可Nelson-Jean, 他28岁,最近刚入职,在国家核安全局的物质保护控制和会计项目工作, 打破僵局.

与他人互动的缩略图
迷人的人
你可以相信它:员工敬业度如何帮助联邦存款保险公司在大衰退期间稳定了美国的金融体系

阿莱斯·厄普顿·基亚, 联邦存款保险公司行政部门的前任主管, 在2008年经济衰退期间,监督了快速招聘和广泛的文化变革倡议,使该机构能够应对稳定和恢复对国家金融体系信心的挑战.

领导变革的缩略图
主要变化
从科学到社会影响:一名公务员如何带头使肾病成为全国性的健康问题

大约十年前桑迪普·帕特尔开始了他在政府的职业生涯, 他对自己在卫生与公众服务部的新工作知之甚少. 作为开放式创新经理, 他的任务既抽象又关键:帮助该机构利用新的工具和战略,找到应对严重卫生挑战的创新解决办法.

实现结果的缩略图
实现结果
把顾客放在第一位:芭芭拉是如何做到的. 莫顿帮助改变了政府为退伍军人服务的方式

2014年,一场重大危机袭击了退伍军人事务部. 爆炸性报道称,凤凰城退伍军人事务卫生保健系统多年来伪造了退伍军人等待接受医疗护理的时间数据. 退伍军人事务部今天仍然是头条新闻,但原因不同. 感谢退伍军人体验办公室以及退伍军人事务部内外富有成效的合作伙伴关系, 该机构已成为政府中领先的客户体验组织.

公共信托管理缩略图
管理公众信托
医疗保险的管家:四位公务员如何帮助保护美国的一个标志性健康项目

每年, 虚假的医疗保险索赔花费了美国纳税人数十亿美元,剥夺了那些有资格享受保险的老年人的权利, 残疾人和重病患者也得不到适当的医疗保健. 这些欺诈性计划将医疗保险变成了私人利益的储蓄罐,他们掠夺弱势群体,剥削公共利益. 然而,有一个组织以前所未有的成功保护了这一重要的国家资产.

对公共利益的承诺的缩略图
对公益事业的承诺
弗朗西斯·柯林斯:致力于公益事业、公共卫生和澳门网赌正规网址平台领导

解决紧迫的卫生挑战, 弗朗西斯·柯林斯表现出了与他人合作和参与的意愿, 强烈的自我意识,具有独特的学术和情商的结合, 一种通过承担预期风险来领导变革的愿望, 并且坚定地专注于为个体患者取得效果. 在他40年的职业生涯中, 柯林斯利用这些领导能力来改善当今世界和未来几代人的福祉.